Семейный бизнес: за и против

Открывая собственное дело, каждый начинающий предприниматель задумывается, кто войдет в состав его команды. Иногда вместо того, чтобы подавать объявление о наборе персонала, некоторые берут в штат родственников. В мире, в том числе, нашей стране, множество примеров того, как способна развиваться и добиваться успеха команда формата «семейный бизнес». Он действительно имеет массу преимуществ, однако без трудностей в такой организации не обходится. О «за» и «против» семейного бизнеса мы порассуждаем в этой статье.

Семейный бизнес: плюсы и минусы сотрудничества в семье

Примеры успешного семейного бизнеса вдохновляют и заставляют всерьез задуматься, почему бы не организовать свое дело именно с родственниками. По статистике так думает примерно половина отечественных бизнесменов, пустившихся в свободное плавание. У остальных точка зрения диаметрально противоположна. Таким образом, существует два противоречащих друг другу, но вполне обоснованных мнения:

• Если отношения родственников основаны на доверии и общем стремлении к успеху, они его обязательно добьются.
• Идея общего бизнеса с родными ставит точку на хороших отношениях, поскольку в стрессовых условиях проявляются самые неприятные черты их характера. Итог: ни бизнеса, ни родственников.

Сторонники первой теории уверены о том, что совместное дело укрепляет семьи, объединяет родственников и обеспечивает будущие поколения надежным финансовым тылом. Те, кому в семейном бизнесе повезло меньше, раскаиваются, что доверили финансы близким, разочаровались в них и навсегда испортили семейные отношения.

Утверждать на 100%, что сценарий будет развиваться только в одну сторону, невозможно. Однако вполне реально взвесить все «за» и «против».

Давай сделаем это вместе: плюсы семейного бизнеса

Сначала о приятном и вдохновляющем. Люди, которым посчастливилось выстроить общее с родственниками дело, отмечают, что все это время они чувствуют себя деталями одного большого механизма. И все эти детали незаменимы, поскольку каждая играет неоценимо важную роль в создании проекта. В чем залог успеха такого предприятия? В важных составляющих, без которых невозможно представить процветание.

Уверенность

На близких можно полностью положиться, поэтому старт-ап с большей вероятностью реализуется и продолжит стремительное развитие в будущем. Поскольку задачи имеют общий характер, то и участники команды решают их сплоченно без поиска крайнего. А именно такие отношения и нужны на сложном этапе, когда все только начинается.

Взгляд в одну сторону

Членов рабочего коллектива объединяет общая идея, которой «горят» они все. Это чувство очень воодушевляет, что очень важно, когда в моменты отчаяния опускаются руки. Кроме того, в коллективе порядочных родственников не существует подпольных планов, а отношения базируются на прозрачности и полном доверии.

Осведомленность о планах

С родственниками возникает гораздо меньше сюрпризов, связанных с организационными вопросами. Если вам необходим выходной в связи с семейными обстоятельствами, родственник, скорее, не будет против. Что касается коллектива «чужих» сотрудников, они с неохотой входят в положение тех, кто отпрашивается или берет отгул.

Понимание

Когда все работники в курсе текущего положения дел, руководителю проще объяснить, почему задерживается зарплата, и нет возможности выйти в отпуск в желаемое время.

Забота о новом поколении

Как правило, успешный бизнес переходит из рук отцов в управление детей. Так на вершине триумфа десятилетиями, а то и столетиями держатся самые богатые семейные династии. Опыт и умение предыдущих поколений передается следующим, мастерство оттачивается вместе с появлением новых возможностей и технологий.

Стабильность в работе и семье

Этот пункт является логическим дополнением к предыдущему. Люди, организовавшие семейный бизнес, заботятся не только о своем благосостоянии, но и о том, чтобы их отпрыски получили путевку в жизнь посредством заведомо прибыльной работы. А вдохновением и желанием развиваться детям служит пример их родителей.

Что касается отдыха и выходных, невозможность разделить их в супружеской паре может быть, как достоинством, так и недостатком. Подобным образом сложно ранжировать и совместное времяпрепровождение в режиме 24/7. Это зависит от психологической совместимости партнеров и их взаимотношений.

Свои-чужие: стоит ли создавать семейный бизнес?

Бизнес-среда, независимо от формата команды, предполагает столкновение с трудностями. Специфика семейного бизнеса такова, что при неправильной организации процесса и взаимоотношений в коллективе общее дело может потерпеть крах. Что и говорить об испорченных отношениях, которые нередко заканчиваются разводами и полным прекращением общения.

Что обрекает на провал семейный бизнес?

Недобросовестность в работе

Теневые схемы, которые за спиной выстраивают некоторые родственники, могут серьезно пошатнуть, а то и вовсе развалить то, что строилось годами. Такой удар в спину становится настоящим потрясением, поскольку семейные отношения предполагают доверие.

Неоправданные надежды

Под началом родственника другие члены семьи надеются на оплату труда выше среднестатистической. Однако, на практике часто происходит по-другому. Работа не приносит желаемого дохода, а родственник ущемляет в зарплате.

Халатность

Легкомысленное отношение к должностным обязанностям недопустимо, однако в семейном бизнесе распространено широко. Пока одни члены команды выполняют функции ломовой лошади, другие на их фоне позволяют себе сачковать. Когда-то брешь корабля даст трещину, и он потонет. И если с халатностью в стандартных фирмах борются посредством делового контракта, то между родственниками он заключается реже.

Особенности семейного бизнеса по всем правилам

Трудности в организации собственного дела, присутствуют всегда, но они преодолимы. Важно придерживаться принципов, которые помогут не только укрепить деловые отношения, но и отношения внутри семьи.

Четко определяйте должностные обязанности

Перед началом совместной работы с семьей обсудите, какую функцию каждый из родственников будет исполнять. Строгое распределение и постановка задач на работе дают ясность и дисциплинируют коллектив. Как этого добиться? Определите долю каждого участника в уставном капитале и заключите трудовые договора.

Кредит – это общее дело семьи

Ссуда в банке с целью открытия собственного дела – распространенная практика. Если вы нуждаетесь в кредите для работы, заранее оговорите с партнерами, как будете его погашать. Ответственность возлагается на всех членов коллектива, поэтому, важно оговорить условия возврата денег.

Обсуждайте все финансовые вопросы семьи

Работа с родственниками предполагает полное доверие и прозрачность. Информируйте близких о всех делах, касающихся денег. Как и о планах на расширение бизнеса, его реорганизацию, инвестирование, дополнительное кредитование. Всегда обосновывайте семье расходы и цели, на которые тратятся деньги. Особенно важно, чтобы подкованными в этих вопросах были дети, непосредственные приемники семейного бизнеса.

Структура иерархии семьи на работе – это важно

Путаница и нечетко сформулированные обязанности рушат дисциплину внутри коллектива, приводят к конфликтам. Особенно, если в сотрудничестве задействовано большое число родственников. Слаженная работа коллектива и правильно организованный рабочий процесс объединяют команду в большой механизм, функционирующий без сбоев. Позаботьтесь об этом в первую очередь.

Равенство и братство в семье и на работе

Атмосфера в коллективе задает тон всей работе. Часто противоречия и нагнетание обстановки обусловлено тем, что отдельные сотрудники чувствуют себя ущемленными на фоне любимчиков. Поэтому, пусть отношение к родственникам не контрастирует. Проявляйте одинаковое уважение ко всем сотрудникам и никого не выделяйте. Двойные стандарты – табу. Подвергаться наказанию или получать поощрение должен каждый по результату своих действий.

Семейный бизнес – это шанс обеспечить семьи безбедную жизнь и заниматься любимым делом. Залог успеха кроется в профессионализме команды, умении находить общий язык в вместе преодолевать все трудности.