Семейный бизнес: за и против

<p>Открывая собственное дело, каждый начинающий предприниматель задумывается, кто войдет в состав его команды. Иногда вместо того, чтобы подавать объявление о наборе персонала, некоторые берут в штат родственников. В мире, в том числе, нашей стране, множество примеров того, как способна развиваться и добиваться успеха команда формата «семейный бизнес». Он действительно имеет массу преимуществ, однако без трудностей в такой организации не обходится. О «за» и «против» семейного бизнеса мы порассуждаем в этой статье.</p> <h2>Семейный бизнес: плюсы и минусы сотрудничества в семье</h2> <p>Примеры успешного семейного бизнеса вдохновляют и заставляют всерьез задуматься, почему бы не организовать свое дело именно с родственниками. По статистике так думает примерно половина отечественных бизнесменов, пустившихся в свободное плавание. У остальных точка зрения диаметрально противоположна. Таким образом, существует два противоречащих друг другу, но вполне обоснованных мнения:</p> <ul> <li>Если отношения родственников основаны на доверии и общем стремлении к успеху, они его обязательно добьются.</li> <li>Идея общего бизнеса с родными ставит точку на хороших отношениях, поскольку в стрессовых условиях проявляются самые неприятные черты их характера. Итог: ни бизнеса, ни родственников.</li> </ul> <p>Сторонники первой теории уверены о том, что совместное дело укрепляет семьи, объединяет родственников и обеспечивает будущие поколения надежным финансовым тылом. Те, кому в семейном бизнесе повезло меньше, раскаиваются, что доверили финансы близким, разочаровались в них и навсегда испортили семейные отношения.</p> <p>Утверждать на 100%, что сценарий будет развиваться только в одну сторону, невозможно. Однако вполне реально взвесить все «за» и «против».</p> <h2>Давай сделаем это вместе: плюсы семейного бизнеса</h2> <p>Сначала о приятном и вдохновляющем. Люди, которым посчастливилось выстроить общее с родственниками дело, отмечают, что все это время они чувствуют себя деталями одного большого механизма. И все эти детали незаменимы, поскольку каждая играет неоценимо важную роль в создании проекта. В чем залог успеха такого предприятия? В важных составляющих, без которых невозможно представить процветание.</p> <h3>Уверенность</h3> <p>На близких можно полностью положиться, поэтому старт-ап с большей вероятностью реализуется и продолжит стремительное развитие в будущем. Поскольку задачи имеют общий характер, то и участники команды решают их сплоченно без поиска крайнего. А именно такие отношения и нужны на сложном этапе, когда все только начинается.</p> <h3>Взгляд в одну сторону</h3> <p>Членов рабочего коллектива объединяет общая идея, которой «горят» они все. Это чувство очень воодушевляет, что очень важно, когда в моменты отчаяния опускаются руки. Кроме того, в коллективе порядочных родственников не существует подпольных планов, а отношения базируются на прозрачности и полном доверии.</p> <p><img height="567" src="/images/image/article/11651057283.jpg" width="850" /></p> <h3>Осведомленность о планах</h3> <p>С родственниками возникает гораздо меньше сюрпризов, связанных с организационными вопросами. Если вам необходим выходной в связи с семейными обстоятельствами, родственник, скорее, не будет против. Что касается коллектива «чужих» сотрудников, они с неохотой входят в положение тех, кто отпрашивается или берет отгул.</p> <h3>Понимание</h3> <p>Когда все работники в курсе текущего положения дел, руководителю проще объяснить, почему задерживается зарплата, и нет возможности выйти в отпуск в желаемое время.</p> <h3>Забота о новом поколении</h3> <p>Как правило, успешный бизнес переходит из рук отцов в управление детей. Так на вершине триумфа десятилетиями, а то и столетиями держатся самые богатые семейные династии. Опыт и умение предыдущих поколений передается следующим, мастерство оттачивается вместе с появлением новых возможностей и технологий.</p> <h3>Стабильность в работе и семье</h3> <p>Этот пункт является логическим дополнением к предыдущему. Люди, организовавшие семейный бизнес, заботятся не только о своем благосостоянии, но и о том, чтобы их отпрыски получили путевку в жизнь посредством заведомо прибыльной работы. А вдохновением и желанием развиваться детям служит пример их родителей.</p> <p>Что касается отдыха и выходных, невозможность разделить их в супружеской паре может быть, как достоинством, так и недостатком. Подобным образом сложно ранжировать и совместное времяпрепровождение в режиме 24/7. Это зависит от психологической совместимости партнеров и их взаимотношений.</p> <h2>Свои-чужие: стоит ли создавать семейный бизнес?</h2> <p>Бизнес-среда, независимо от формата команды, предполагает столкновение с трудностями. Специфика семейного бизнеса такова, что при неправильной организации процесса и взаимоотношений в коллективе общее дело может потерпеть крах. Что и говорить об испорченных отношениях, которые нередко заканчиваются разводами и полным прекращением общения.</p> <p>Что обрекает на провал семейный бизнес?</p> <h3>Недобросовестность в работе</h3> <p>Теневые схемы, которые за спиной выстраивают некоторые родственники, могут серьезно пошатнуть, а то и вовсе развалить то, что строилось годами. Такой удар в спину становится настоящим потрясением, поскольку семейные отношения предполагают доверие.</p> <h3>Неоправданные надежды</h3> <p>Под началом родственника другие члены семьи надеются на оплату труда выше среднестатистической. Однако, на практике часто происходит по-другому. Работа не приносит желаемого дохода, а родственник ущемляет в зарплате.</p> <h3>Халатность</h3> <p>Легкомысленное отношение к должностным обязанностям недопустимо, однако в семейном бизнесе распространено широко. Пока одни члены команды выполняют функции ломовой лошади, другие на их фоне позволяют себе сачковать. Когда-то брешь корабля даст трещину, и он потонет. И если с халатностью в стандартных фирмах борются посредством делового контракта, то между родственниками он заключается реже.</p> <p><img height="567" src="/images/image/article/2-1109900824.jpg" width="850" /></p> <h2>Особенности семейного бизнеса по всем правилам</h2> <p>Трудности в организации собственного дела, присутствуют всегда, но они преодолимы. Важно придерживаться принципов, которые помогут не только укрепить деловые отношения, но и отношения внутри семьи.</p> <h3>Четко определяйте должностные обязанности</h3> <p>Перед началом совместной работы с семьей обсудите, какую функцию каждый из родственников будет исполнять. Строгое распределение и постановка задач на работе дают ясность и дисциплинируют коллектив. Как этого добиться? Определите долю каждого участника в уставном капитале и заключите трудовые договора.</p> <h3>Кредит – это общее дело семьи</h3> <p>Ссуда в банке с целью открытия собственного дела – распространенная практика. Если вы нуждаетесь в кредите для работы, заранее оговорите с партнерами, как будете его погашать. Ответственность возлагается на всех членов коллектива, поэтому, важно оговорить условия возврата денег.</p> <h3>Обсуждайте все финансовые вопросы семьи</h3> <p>Работа с родственниками предполагает полное доверие и прозрачность. Информируйте близких о всех делах, касающихся денег. Как и о планах на расширение бизнеса, его реорганизацию, инвестирование, дополнительное кредитование. Всегда обосновывайте семье расходы и цели, на которые тратятся деньги. Особенно важно, чтобы подкованными в этих вопросах были дети, непосредственные приемники семейного бизнеса.</p> <div class="article-relative"> <p><span>Читайте также: </span><a href="https://kolesogizni.com/delo/kak-prebratit-hobby-v-byznes">Как превратить хобби в источник дохода</a></p> </div> <h3>Структура иерархии семьи на работе – это важно</h3> <p>Путаница и нечетко сформулированные обязанности рушат дисциплину внутри коллектива, приводят к конфликтам. Особенно, если в сотрудничестве задействовано большое число родственников. Слаженная работа коллектива и правильно организованный рабочий процесс объединяют команду в большой механизм, функционирующий без сбоев. Позаботьтесь об этом в первую очередь.</p> <h3>Равенство и братство в семье и на работе</h3> <p>Атмосфера в коллективе задает тон всей работе. Часто противоречия и нагнетание обстановки обусловлено тем, что отдельные сотрудники чувствуют себя ущемленными на фоне любимчиков. Поэтому, пусть отношение к родственникам не контрастирует. Проявляйте одинаковое уважение ко всем сотрудникам и никого не выделяйте. Двойные стандарты – табу. Подвергаться наказанию или получать поощрение должен каждый по результату своих действий.</p> <p>Семейный бизнес – это шанс обеспечить семьи безбедную жизнь и заниматься любимым делом. Залог успеха кроется в профессионализме команды, умении находить общий язык в вместе преодолевать все трудности.</p>

КОММЕНТАРИИ : 0