Построить успешную карьеру, обеспечить свою семью безбедным будущим и завоевать авторитет среди коллег мечтают многие. Однако далеко не у всех получается превратить эти мечты в реальность. И не всегда ключевым фактором этой проблемы являются внешние обстоятельства: сначала барьеры мы выстраиваем у себя в голове, а потом подтягиваем за уши реальность, которая будет им соответствовать.

Эффект «стеклянного потолка» в карьере чаще ассоциируется с женщинами в силу сложившихся в обществе стереотипов. О нем заговорили с развитием феминистической идеи в 80-х годах прошлого века в США. Тогда женщины впервые заявили о предвзятом отношении со стороны коллег противоположного пола и в своей борьбе за равноправие весьма преуспели. Но в наше время, когда идея равенства полов превалирует над предрассудками, данный феномен актуален независимо от гендерной принадлежности. Откуда возникает эффект «стеклянного потолка» и как его разбить, вы узнаете из этой статьи.

Что такое «стеклянный потолок» в контексте психологии

«Стеклянный потолок» – это психологический барьер, который чаще не имеет ничего общего с объективной реальностью. Вы можете обладать прекрасными способностями и быть весьма перспективным работником. Но, почему-то не реализовываете все это в полной мере.

Представьте, что вы движетесь по лестнице вверх. Шагаете уверенно и без опаски. Затем добираетесь до определенной ступеньки и ударяетесь головой о невидимое препятствие. И находите этому рациональное объяснение:

  • Мне еще рано получать повышение;
  • Это слишком ответственно;
  • Я недостаточно хорош(а) для этого;
  • Я заработаю хронический стресс;
  • С большой высоты больнее падать и так далее.

Разумеется, не учитывать внешние осязаемые факторы нельзя, поскольку они определяют объективность происходящего. Да, и условия для карьерного роста есть не всегда. Но мы копнем глубже и разберемся, какие бессознательные ограничители довлеют над человеком, который перерос свое рабочее место, но отчаянно за него держится.  

Как и почему мы возводим «стеклянный потолок»

На самом деле логично обоснованные «не могу» – это зачастую умело завуалированные «не хочу». Иными словами, у человека есть вторичные выгоды и скрытые мотивы топтания на одном месте. Причины, по которым мы ставим на своем пути стоп-знаки, не осознаются нами, поскольку прошиты в подсознание глубинными установками. А диктуемое ими поведение и реакции, как следствие, формирует обстоятельства во внешней среде, где цель не достигается. Об этих причинах стоит знать.

Оглядка на мнение окружающих

Не тех абстрактных окружающих, которые говорят, что карьерные часики тикают. Они зачастую не являются для нас авторитетами. Речь пойдет о людях, оказывающих влияние на мысли и поступки. Блокировку на успех ставят только значимые близкие. Разумеется, тоже неосознанно. К примеру, родители, которые в стремлении взять жизнь взрослого ребенка под контроль, всячески обесценивают его достижения и отказываются любить его состоявшимся и самодостаточным. Ими в свою очередь руководит страх стать ненужными, а затем брошенными. Другой пример: страх, что родственники и друзья отвернутся, поскольку ощущается их неготовность пережить ваш успех. Все эти опасения на чаше весов значительно перевешивают карьерные амбиции. Поэтому, когда мы делаем важный жизненный выбор в чужую пользу, цель, которая уже маячила на горизонте, превращается в точку.

Блокировка эмоций и чувств

Это когда цель просто не ваша и жизненные ресурсы направлены не туда. В свою очередь подсознанию не остается ничего другого, как включить режим самосохранения. Иными словами, оно найдет, как удержать вас на том уровне, выше которого вам не нужно. Проявляться это может по-разному: трудоголизм, который себя не оправдывает или другая крайность, полное отсутствие мотивации (я не ленивый, а энергосберегающий).

Некомпетентность

Никому не нравится ее обнародовать и признавать, ведь для этого нужна ответственность и готовность двигаться вперед. Но иногда объективный взгляд на собственную профсостоятельность необходим. Постоянно обучаться и шлифовать мастерство – это не дилетантство, а неотъемлемая часть успешного карьерного пути.

Эмоциональный отрыв от коллектива

Хорошим специалистом быть недостаточно. Важно еще и гармонично влиться в коллектив, с которым вы ежедневно взаимодействуете. В противном случае ваши достижения и таланты так и останутся предметом только вашей личной гордости.

Как разбить «стеклянный потолок»

Этот вопрос необходимо задать себе только после того, как поймете, действительно ли вы готовы решиться на этот шаг. Ведь после этого придется взять ответственность за успех в собственные руки.

Выделите ценности

Работа или все, что вне ее? Решите для себя, какая чаша весов окажется полнее. Если вам действительно важно построить карьеру, будьте готовы пожертвовать свободным временем, которое раньше уходило на удовольствия или пассивное «ничегонеделанье». Последнее губительно для личности, поскольку съедает часы жизни, которые можно потратить на созидание и в пользу. Если на противоположной чаше весов находится семья, хорошо подумайте, где ваши усилия и внимание нужны больше. Возможно, ваш удел – это обустройство домашнего уюта, а не покорение карьерных вершин, что вполне нормально.

Заручитесь поддержкой специалиста

Если осознать истинные ценности и определиться самостоятельно не получается, обратитесь за помощью к карьерному консультанту. Вместе вы выясните, что мешает вам двигаться вперед, каковы ваши истинные стремления и как с учетом всего этого следует действовать. Разработка стратегии карьерного роста тоже входит в обязанности консультанта. Таким образом, вы убиваете сразу трех зайцев: получаете четкий план на будущее, обретаете уверенность в собственных силах и чувствуете поддержку компетентного специалиста.

Оцените свой потенциал и способности

Определяя карьерную цель, сопоставляйте ее с самооценкой и навыками. Несоответствие трех этих факторов может являться причиной «стеклянного потолка».

Инструмент для определения самооценки представляет собой последовательный алгоритм действий:

  1. Анализ требований к намечаемой должности;
  2. Ранжирование требований по степени важности для создания портрета идеального кандидата на должность;
  3. Сопоставление портрета идеального кандидата с собой.

Разложив все по полочкам, вы поймете, чего вам не хватает для получения этой должности. Если вы вписываетесь в составленный портрет, забудьте о сомнениях и дерзайте!

Не смотрите на руководство, как на врага

Лучше увидеть в суровом начальнике жесткого, но эффективного тренера. Так вы свалите с себя тяжкое бремя жертвы, а новый взгляд на старую ситуацию позволит концентрироваться не на обидах, а на выводах и получении профессионального опыта. Перенесите фокус внимания с напряжения и страха на коструктив. Ведь, как известно, тот, кто ищет проблему, обязательно ее найдет. Так не лучше вместо проблемы искать решение?

Будьте с коллективом

Выпадая из повседневного общения с коллегами и начальством, вы становитесь белой вороной. Нарочито отстраненное отношение никогда не идет на пользу. Оно лишает вас шансов преуспеть, провоцируя ненужные домыслы и сплетни. Таков закон коллектива и считаться с ним необходимо. Но, это не значит, что вы обязаны заводить дружбу с коллегами или лицемерить. Главное, держать руку на пульсе и оставаться частью команды.

Не тяните с принятием решений

Сомнения и откладывание важного решения на необозримое будущее ведет в никуда. Поэтому, действуйте решительно. Не бойтесь осознать, что ваше профессиональное развитие застопорилось. Это нормальное явление при условии, если его отслеживать и вовремя устранить. Если чувствуете, что уже подпираете «стеклянный потолок» головой, меняйте карьерную стратегию вплоть до смены работодателя или рода деятельности.

Расставляйте акценты правильно

Для успешных людей, нашедших свое призвание, на первом месте находится не цель карьерного роста, а желание себя реализовать для пользы общего дела. Они подтвердят вам, что в процессе работы думали не о заработке, а о важности своей миссии. Деньги и статус пришли уже как сопутствующий результат. Напряженные и изнурительные мысли в борьбе забирают силы. Вы теряете их, рационально не использовав. Поэтому прекратите эти муки. Просто забудьте о «стеклянном потолке» и о его существовании. Направьте энергию в созидательное русло. Для этого необходимо проявить настоящий живой интерес к собственной работе. Окрыленные идеей люди всегда добиваются результатов гораздо быстрее и легче, чем те, для кого работа сродни каторге. Любите то, чем занимаетесь, осознавая, что делаете и во имя чего.

Феномен «стеклянного потолка», как и все иллюзии, поддается разрушению. Решившись на перемены и притронувшись к стеклу, вы почувствуете, что его никогда не было. Любая, даже самая сложная дорога, всегда открыта тому, кто готов ее пройти.



Юлия Стойко
Юлия Стойко
Журналист интернет-портала "Колесо Жизни"


shortcut

КОММЕНТАРИИ : 0